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Rebecca Calisi.

Rebecca Calisi.

助理教授,神经生物学,生理学和行为
坎波科教员学者

Rebecca Calisi.研究环境如何影响动物行为。当两年前在UC戴维斯开放的教师职位 - 在兽医中排名第一 - 她说她“跳跃了巨人的机会。”

她还致力于她作为一个学员的职责 科学多元文化视角推进中心 (坎波斯),帮助促进妇女和尊敬的科学少数群体。

“这是我的工作,不仅是作为墨西哥美国母亲科学职位模式,还要推动部门研究小组和校园社区更加公平和包容,”卡西利说。

为工作母亲调平游戏领域

UC Davis的母亲母亲接受了休产假和“教学救济” - 四分之一的积极服务,改进的职责 - 在发育的第一年内。去年有一个儿子的卡西西说这些是UC戴维斯帮助支持母亲的很好的方式。

“这是我的工作,不仅是作为墨西哥美国母亲在科学中的榜样,也是推动部门研究小组和校园社区更加公平和包容性。”

“有孩子的第一年是如此要求身体和情感,你想和你的宝宝在一起,抚养那个债券,”卡西利说。

然而,作为一种文化,虽然,卡西的感觉“我们仍有很长的路要走”。她的声音关于如何级别级别,相信甚至是校园内的家庭友好停车场,或者覆盖运输母乳在旅行时运输的成本,可以产生差异。

“这些都是简单,低成本的方式,使得生活更容易,有助于减少妇女处理的问题,这可能会为职业发展创造障碍,”卡西利说。

促进对支持空间的信心

教学是卡西西和她是谁的重要组成部分。在本科级别,她希望打破妇女和不足的少数民族社区的心理障碍追求他们的利益。

“灵感,信心和好奇心对培养这种水平来说至关重要,以及看到实验室实际发生的,”卡西西说。 “他们希望改变世界,我想创造一个帮助他们这样做的基础。”

在她的实验室工作的23名本科生中的二十个是女性,其中七个是拉丁。卡莉莎说,她的实验室的多样性自然而然。

“灵感,信心和好奇心对培养这种水平至关重要,以及看实际发生的实际情况。他们想要改变世界,我想创造一个帮助他们这样做的基础。“

“许多女性和少数民族都被我的实验室吸引,而不是为了科学,而且因为我们努力创造一个我们互相支持并相互建立的空间,”卡西西说。

她还雇用了两个博士学位。学生和三个Postdocs,并尽最大努力在情感上和经济上尽力而为。

“研究生院是妇女感到鼓舞和支持的特别关键的时期,因为他们看到由男性主导的领域,”她说。 “他们开始感受到他们的声音没有听到。”

学习更多关于 Rebecca Calisi.和她的研究.